只有成为媒体，职场则为职加才有基于该基础往别的方向发展可能性。

但餐饮众筹则不同，潜规需要长期、持续的经营，而餐饮的回本期是不确定的，少则一年，多则两三年，甚至多年回不了本，再甚至赔本，都有可能。 2015年9月29日，精通运营13个月的“印象湘江”湘江世纪城店正式停业。

资金断链、人升债务缠身让这家曾轰动一时的众筹餐厅戛然倒下。如何从烟花式的“偶像派”走向常青树式“实力派”，薪快才是网红餐厅打破宿命的症结所在。而在开店高峰期，职场则为职加加盟店的数量更多，一度近九成为加盟店。

号称500万元买秘方，潜规在雕爷牛腩能和大咖同吃一口咖喱等等，很多餐饮老板不断推陈出新，试图用营销抓住眼球。餐饮，精通作为一个持续运营项目，周期长的特性，和众筹参与者投钱就想分红的短期目的，是矛盾的。

餐饮需要专业团队操盘众筹发起人并非餐饮人，人升吸引的股东们也非餐饮人，人升他们认为餐饮门槛低，容易做，但由一群非专业人做餐饮，成功几率事实证明不高。

食材不统一，薪快品质良莠不齐同时，薪快由于海鲜很难存储和运输，统一供应的成本太高，所以加盟商都是自行选择供应商，这就导致各地门店的食材和出品参差不齐。但我们还要花大量人力，职场则为职加物力，财力去围绕天猫的游戏规则运作。

我也聊了这么久，潜规你也没个回应，想署个名也不知道署哪里，还是算了。精通而亿级商家给了这么多资源反而成下降态势。

摘要：人升没有官方活动，没有自然流量和权重。结语你曾经说让商家赚钱，薪快让商家成长，薪快现在你看看吧，到底让多少商家成长了?你敢说你真的没有大企业和小商家之分吗?哈哈(注意此处有冷笑)......马先生，聚划算，我们次度旗舰店一次都没有上过，我们无数次的提交审核，无数次审核不通过。